Inicio - Orbiane Formation

Nuestras formaciones

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De compañero a mánager sin perder pie: asumir el rol, delegar, dar feedback.

Una reorganización, una nueva herramienta, una mudanza: lograr la adhesión en lugar de imponer.

Menos reuniones, más cortas, que terminan con una decisión.

Tablas dinámicas, fórmulas útiles y gráficos legibles, con sus propios datos.

Mensajería, documentos compartidos, videollamadas: un equipo que se aclara con sus herramientas.

Phishing, contraseñas, dispositivos: lo que cada uno puede hacer desde mañana.

Distinguir lo urgente de lo importante y terminar el día con la sensación de haber avanzado.

Estructurar un mensaje, gestionar los nervios, captar a una sala o una pantalla.

Salir de las ideas hechas y encontrar, en equipo, soluciones que funcionen.

Han ejercido el oficio que enseñan.

Cada sesión parte de sus situaciones.

Antes, después y un mes más tarde.

Nuestros nuevos mánagers por fin tienen un marco. Seis meses después, las entrevistas anuales no tienen nada que ver.

Marine L. Directora de RR. HH., Transports Vallée

La formación en ciberseguridad evitó al menos dos trampas el mes siguiente. Concreta y sin jerga.

Paul R. Gerente, Atelier Brévin

Tenía miedo de hablar en público. Dos días después, presenté el proyecto al comité de dirección.

Nadia K. Jefa de proyecto, Groupe Lisière

Mi cuadro de mando cabe en una página y todos lo leen.

Hugo M. Controlador de gestión, Coopérative Sillon

Un único interlocutor y expedientes de financiación preparados para nosotros: un verdadero ahorro de tiempo.

Léa D. Responsable de formación, Mutuelle Azur

Nuestras reuniones duran la mitad. No creía que fuera posible.

Samir B. Director, Agence Pivot

Hablemos de sus necesidades: una primera conversación de treinta minutos, sin compromiso.

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